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我想咨询一下，未签劳动合同申请两倍工资外加经济补偿金。

劳动合同纠纷 2024-05-23 18:14 人浏览

共3位律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同申请两倍工资的条件主要是用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同。至于经济补偿金，这通常涉及劳动合同的解除或终止，并需要满足《劳动合同法》中关于经济补偿金支付的相关规定。因此，在申请两倍工资的同时，还需根据具体情况判断是否符合经济补偿金的支付条件。

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2024-05-23 18:11

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如果用人单位未签劳动合同超过一年，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条，向用人单位主张自用工之日起每月支付二倍的工资。具体操作上，劳动者应收集相关证据，如工作证明、工资条等，向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 18:12

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除了申请两倍工资，劳动者还可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；其次，可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等；此外，还可以要求用人单位补缴社会保险费、支付工伤赔偿等。劳动者应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。

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2024-05-23 18:14

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