咨询详情

未签订劳动合同，工作一年半离职申请11个月双倍工资赔偿

劳动合同纠纷 2023-07-10 16:04 人浏览

共14位律师解答

您好，如果是用人单位原因导致双方未签署合同的，可以主张双倍工资差额。申请仲裁，需要自知晓权利被侵犯之日起开始1年内申请。

邹连香律师认证

2023-07-09 12:49

咨询我
未签订劳动合同，工作一年半离职申请11个月双倍工资赔偿

董晓莉律师认证

2023-07-10 10:32

咨询我
对的，如果属实，您可以先和对方协商，再考虑是否起诉或投诉

刘建武律师认证

2023-07-09 14:08

咨询我
您好！先先了解下劳动争议的详细情况。

刘宏辉律师认证

2023-07-09 15:30

咨询我
如果你是适格的劳动者，可以主张赔偿。

陈兵云律师认证

2023-07-10 07:48

咨询我
是可以在劳动局申请经济补偿金的

孔德律师团队律师认证

2023-07-09 12:39

咨询我
您好，可以申请双倍工资赔偿的

贾正雨律师认证

2023-07-10 10:23

咨询我
您好那您这边可以申诉的呢的

朱卓律师认证

2023-07-10 16:04

咨询我
你好，可以要求双倍工资赔偿

沈晓刚律师认证

2023-07-10 08:54

咨询我
未签订劳动合同最多能够赔偿11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

平台法律顾问团队官方

2023-07-09 12:07

咨询我
未签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金；未超过一个月又不属于以上离职情形，用人单位支付工资后不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-07-09 12:07

咨询我
法律分析：工作一年以上没签劳动合同可向用人单位主张未签劳动合同的双倍赔偿，由于劳动仲裁的时效是一年，所以一年以上没签劳动合同一般可主张11个月的工资作为未签劳动合同的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-07-09 12:06

咨询我
你好，是正常的离职手续还是被公司非法辞退？

钱亚红律师

2023-07-10 11:57
您好，您是要起草仲裁申请书吗

杨鹏淋律师

2023-07-10 09:13

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台乐东县律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部14个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

建德市律师富阳区律师淳安县律师余杭区律师上城区律师拱墅区律师临安区律师萧山区律师桐庐县律师滨江区律师临平区律师钱塘区律师

丽水律师台州律师舟山律师衢州律师金华律师绍兴律师湖州律师嘉兴律师温州律师宁波律师杭州律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 杭州咨询 > 杭州劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟