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试用期三个月，我试用期未满提出离职，他和我说要提前一个月，如果不提前一个月就是算急辞，这个要扣我工资百分之50

讨薪 2024-05-23 18:58 人浏览

共3位律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，公司要求提前一个月通知并不符合法律规定。同时，公司也无权因未提前通知而扣除你50%的工资。如果公司坚持这样做，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-23 18:55

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如果公司坚持扣除你工资，你可以首先与公司沟通，明确表达你的立场和法律依据。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会进行调查，并依法维护你的权益。

平台特邀律师
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2024-05-23 18:56

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除了向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，你还可以考虑咨询律师或法律援助机构，了解更多维权途径。同时，你也可以在社交媒体或相关论坛上分享你的经历，引起更多人的关注和帮助。但请注意，这些途径可能需要一定的时间和成本，因此你需要根据自己的实际情况进行选择。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 18:58

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