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你好，我在试用期，想离职，公司合同写试用期离职需要提前一个月申请，不然会扣工资的百分之二十，合同入职的时候签了，请问合法吗

劳动合同纠纷 2024-01-17 11:51 人浏览
共5位律师解答
  • 根据相关法律法规规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你在试用期内想要离职，只需要提前三日通知公司即可，不需要按照公司合同中规定的一个月提前申请。 同时，根据劳动法规定，用人单位也不得以扣除劳动者工资的形式对劳动者进行经济处罚。因此，公司合同中规定的扣工资的百分之二十是不合法的。如果你离职后公司扣除了你的工资，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
    晋毅峰律师

    晋毅峰律师认证

    2024-01-17 11:51

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  • 违法 一般是可以的 建议积极争取
    姜万东律师

    姜万东律师认证

    2024-01-15 16:58

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  • 法律分析：劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-14 16:52

     咨询我
  • 您好，劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立。您可以提起劳动仲裁要求公司支付工资
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-14 16:52

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  • 法律分析：劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-14 16:52

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