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你好咨询劳动赔偿

劳动合同纠纷 2024-05-23 19:00 人浏览

共3位律师解答

劳动赔偿金的计算确实会考虑劳动者的实际工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者的月工资是计算经济补偿金的重要因素。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。因此，劳动者的实际工资水平会直接影响其劳动赔偿金的数额。

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2024-05-23 18:57

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除了按照工作年限计算，劳动者在以下情况下也可以获得劳动赔偿金：1、用人单位未按时足额支付劳动报酬；2、支付的工资低于当地最低工资标准；3、安排加班但未支付加班费；4、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。这些情况都可能导致劳动者获得相应的劳动赔偿金。

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2024-05-23 18:58

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如果劳动者与用人单位就劳动赔偿金存在争议，首先可以尝试通过协商或调解解决。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在争议解决时维护自己的合法权益。

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2024-05-23 19:00

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