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公司未与我签订劳动合同试用期工作了两个月且未缴纳社保现在公司提出辞退

无故辞退 2024-05-23 20:02 人浏览

共3位律师解答

针对公司未与你签订劳动合同且未缴纳社保，试用期被辞退的情况，你可以采取以下措施维权：首先，你可以向劳动保险行政部门投诉，要求公司补缴社保并支付经济补偿。其次，你也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便证明你的劳动关系和权益受损情况。

平台法律顾问团队
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2024-05-23 20:01

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试用期被辞退，公司是否需要支付经济补偿，取决于具体情况。如果公司能证明员工不符合录用条件或存在其他法定解除情形，则无需支付经济补偿。但如公司未缴纳社保或违反其他劳动法规定，员工可要求经济补偿。因此，员工应了解自身权益，根据实际情况选择维权方式。

法律快车咨询顾问

2024-05-23 20:01

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要证明与公司的劳动关系，你可以收集以下证据：工作证、工作服、出入证等能够证明职务身份的物品；工资单、银行转账记录、社保缴纳记录等证明公司支付劳动报酬的证据；同事的证言；与公司的微信聊天记录、邮件往来等。这些证据能够形成完整的证据链，证明你与公司存在劳动关系。

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2024-05-23 20:02

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