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工厂搬迁，只留下一个部门。搬迁部门不愿搬迁的，全部转入部门三班制。搬迁部门不愿搬迁的员工如何应对，解雇公司，给予失业补偿？

劳动合同纠纷 2024-05-24 08:24 人浏览

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工厂搬迁劳务工补偿标准规定为：用人单位因工厂搬迁而无法继续履行劳动合同义务的，劳务工能要求用人单位支付一定的经济补偿金，具体的补偿金额可以与用人单位协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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2024-05-24 08:23

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2024-05-24 07:42

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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