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你好，小微企业签订劳动合同

劳动合同纠纷 2024-05-24 10:34 人浏览

共3位律师解答

小微企业在签订劳动合同时，需要注意以下几点：首先，合同内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定。其次，合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等关键条款。此外，合同还应规定试用期、保密义务、竞业禁止等事项。最后，合同应以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。如果小微企业未按照法律规定签订劳动合同，可能会面临支付双倍工资等法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-05-24 10:31

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如果小微企业未与员工签订劳动合同，员工可以采取以下措施维权：首先，收集证据，如工作记录、工资条等，证明与企业的劳动关系。其次，向劳动监察部门投诉，要求企业补签劳动合同并支付应得的工资和福利。最后，如企业拒绝改正，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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2024-05-24 10:32

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小微企业签订劳动合同后，员工离职是否需要支付经济补偿，取决于离职的原因和劳动合同的具体约定。如果员工因个人原因主动离职，且劳动合同中未约定需要支付经济补偿，则企业无需支付。但如果员工因企业原因被解雇或劳动合同中有相关约定，则企业可能需要支付经济补偿。具体情形需结合实际情况和法律规定来判断。

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2024-05-24 10:34

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