襄阳劳动合同纠纷法律问答
襄阳
劳动合同纠纷
辞职报告中写着希望批准,30天后可以离开吗?
法律分析:具体情况具体分析。提交辞职报告后,如果双方协商一致,随时可以走,如果没有协商一致,就必须等到30天才可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
襄阳法律问答顾问律师
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清明节学校不放假怎么办?
一、学校清明节不放假可以举报吗1、学校清明节不放假可以举报。清明节属于国家法定假日,应放假。如果学校不放假可向教育局投诉。全体公民放假的节日有:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、学校周末不放假犯法吗学校周末不放假不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受法律调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
襄阳法律问答顾问律师
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想咨询一份劳动合同是否合理
您好,判断劳动合同是否合理需依据《中华人民共和国劳动法》的规定。合同应明确双方基本信息、合同期限、工作内容地点、时间休假、报酬、社保等。缺失必备条款或违反法律规定,合同可能无效,影响双方权益。建议及时咨询专业律师进行审查,确保合同合法有效。
襄阳法律问答顾问律师
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诉讼变更为继续履行劳动合同。法院会支持吗?
该问题要看具体情况而定,经济补偿金是有在规定情形才能获得支持的
黄石法律问答顾问律师
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入职登记表是否具有法律效力
法律分析:依情况而定。一般来说《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,不应视为劳动合同。但是,《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项,根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系,就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议,应视为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
襄阳法律问答顾问律师
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请问医生开的诊断书上写着建议休息一个月,用人单位不能批准这个月的休假
你可以让医生写明建议休息的天数,然后你再找领导请假
襄阳法律问答顾问律师
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其他学校却有五天假,该如何举报?
1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉。2、可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况。3、可以登录当地教育局的官网,进行网上投诉。4、还可以写信举报。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日)。
襄阳法律问答顾问律师
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确实告诉我们要推迟入职时间,这可以投诉吗?
延迟签订劳动合同,若是自用工之日起超过一个月未满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;若用人单位不支付的,可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
襄阳法律问答顾问律师
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签订的竞业协议,甲方没有签字,且甲方公章的公司名称错误,合同有效吗?
竞业协议需双方签字或盖章确认,甲方未签字且公章错误,通常协议无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,有效的竞业协议必须明确限制人员、范围、地域和期限,且不得违反法律强制性规定。若协议存在主体错误等缺陷,可能无法保护您的权益,建议及时与甲方沟通更正或寻求法律建议。
襄阳法律问答顾问律师
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我四年前个人原因与单位解除了劳动合同,三年前我身患心衰病失去了劳动能力可以提取企业年金吗?
处理方式上,您可以选择咨询专业法律人士或原单位人事部门,了解是否有特殊情况下提取企业年金的可能性。在选择处理方式时,需考虑自身健康状况、经济需求以及法律法规的限制,确保做出最符合自身利益的决策。
武汉法律问答顾问律师
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就是和厂里面已经说了提前一个月辞职辞职前中介也没有说辞职也要提前一个月给中介说但合同签的辞职要提前一个月给他说否则扣500块钱合理吗?
您好,根据您的描述,合同规定辞职需提前一个月通知,否则扣500元,这在一定程度上是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者通常应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知,用人单位有权要求劳动者承担由此造成的损失,但这损失必须是实际且合理的。扣500元作为违约金或赔偿金,需确保这金额与实际损失相当。若扣款过高或未经合理解释,则可能涉嫌违法。因此,建议您与中介或厂方沟通,了解扣款的具体依据和计算方式。
襄阳法律问答顾问律师
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媒体公司签订合同要注意什么?
根据法律规定,和公司签合同需要注意的事项有:公司的名称和住所;个人和公司的权利义务;公司的违约责任;个人和公司发生争议后的解决办法;其他需要特别注意的事项等。《民法典》第四百七十条法律依据:《民法典》第四百七十条《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
襄阳法律问答顾问律师
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十年以上的员工,公司解除劳动合同,应如何赔偿?
对于十年以上的员工,公司解除劳动合同应支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定,若符合法定情形,公司需按员工工作年限,每年支付一个月工资作为补偿;若属违法辞退,则需支付双倍赔偿金。未及时支付法定补偿可能引发劳动纠纷,影响公司声誉及可能面临法律处罚。
襄阳法律问答顾问律师
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签了辞职书可以反悔吗
签了辞职书后一般不可以反悔。辞职书在法律上属于形成权,一旦书面提出辞职申请,即表示单方意思成立。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同的解除需要劳动合同当事人协商一致。如果已经签署了辞职书并得到了雇主的同意,那么就需要按照协议履行,否则可能会承担违约责任。
襄阳法律问答顾问律师
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下病假申请邮件,公司拒绝给假,怎么办?
病假申请遭拒,您可以:1.再次书面申请,附上医疗证明;2.与公司人力资源部门沟通,了解拒绝原因并协商解决方案;3.如沟通无果,向当地劳动保障行政部门投诉,并提交相关证据。确保行动及时,维护自身权益。
黄石法律问答顾问律师
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解除劳动合同生效当天要上班吗,法律如何规定
解除劳动合同生效当天,一般无需上班,具体依双方协商而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,合同解除的生效时间取决于双方协商或劳动者提前通知的日期。若未及时处理,可能引发劳动争议或不必要的法律风险。
襄阳法律问答顾问律师
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,我同时和两家公司签订劳动合同,会承担哪些法律责任
需要结合具体的合同内容判断
黄石法律问答顾问律师
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把公司的劳动合同借给同事对自己有害吗?
公司自己的劳动合同只要不违法我国劳动法就是有效的,一旦公司的劳动合同里面的条款违法了劳动法,公司的劳动合同就是无效的。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月本人工资;八级伤残为10个月本人工资;九级伤残为8个月本人工资;十级伤残为6个月本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的具体标准有省,自治区,直辖市人民政府规定.
襄阳法律问答顾问律师
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如果我们公司的员工不开大订单或者公司指定的钱没有销售公司,罚款员工是合法的吗?
您好,可以申请补偿
武汉法律问答顾问律师
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请问学校说实习一定要找专业对口的违法行为
要找教育主管部门
襄阳法律问答顾问律师
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旷工3天算自动离职吗
旷工3天是否算自动离职,取决于用人单位的规章制度。如果规定旷工三天算自动离职,则用人单位有权依法单方面解除劳动合同,且不需要赔偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中关于劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同的规定。若未及时处理此类严重违反规章制度的情况,可能会导致用人单位的管理混乱,影响其他员工的工作积极性,甚至可能引发更大的劳动纠纷。
襄阳法律问答顾问律师
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公司4个月没发工资,签了离职申请单,还能要求补偿金吗?
对于公司欠薪问题,常见处理方式包括:1)与公司协商解决;2)向劳动监察部门投诉;3)申请劳动仲裁。在选择时,可以先尝试与公司沟通,若无果则考虑投诉或仲裁。投诉通常适用于希望尽快解决问题的情况,而仲裁则更适合涉及较大金额或复杂争议的案件。
黄石法律问答顾问律师
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公司不让我离职,让我旷工
法律分析:公司不批准辞职,员工不可以旷工离职。员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
襄阳法律问答顾问律师
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公司解雇合同未满
如果公司解雇合同未满的员工,员工首先可以与用人单位协商赔偿方案。如果协商不成,员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满意的还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的相关规定,除非员工存在过错情形,否则公司解雇员工都需要进行赔偿。员工应了解自身权益,依法维权。
襄阳法律问答顾问律师
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和老板提出月底辞职,该怎么办?
老板不让辞职的解决方法:员工可以提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。法律依据:《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
襄阳法律问答顾问律师
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公司解散哺乳期员工赔偿标准
公司解散时,哺乳期女职工有权获得经济补偿。赔偿标准根据工作年限计算,满一年支付一个月工资,不满一年按实际月数计算。若公司违法解雇,赔偿加倍。
#女职工劳动保护
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怀孕期间被公司解雇怎么处罚公司
怀孕期间被公司解雇怎么办?根据《劳动合同法》,公司需承担法律责任。员工可以要求恢复劳动关系或获得赔偿金。本文提供了维权方案及选择建议,帮助劳动者维护自身权益。
#女职工劳动保护
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产假期间没工资怎么赔偿
产假期间没工资的赔偿方法是公司需要根据应付工资的50%以上100%以下的标准向女职工加付赔偿金。产假期间没工资主张赔偿需要的资料包括劳动合同、社保缴纳证明等。
#女职工劳动保护
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