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因两人发生口角争执，至他人后背部三处伤，最深处7公分，是因发生口角用剪刀捅伤，在双方争执过程用中自己小拇指划开受伤，逢7针，是在上班期间发生此事，不过没在门店内出手，是在店外马路旁边打架的，请问本人应该承担什么责任，和那些赔偿因两人发生口角争执，是因发生口角用剪刀捅伤，请问本人应该承担什么责任，和那些赔偿

刑事辩护 2019-05-01 16:54 人浏览

共4位律师解答

一般会由受伤一方到司法鉴定所进行伤情鉴定，确定是否构成轻伤，另一方根据结果来承担相应责任。如构成轻伤，则承担刑事责任；如不构成轻伤，承担相应的民事赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

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2019-05-01 16:41

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首先，因人身伤害引起的损害赔偿，参照《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。
其次，确认人身损害事实后，确认造成人身损害的相应的责任，根据责任大小来承担相应的责任。
第三，人身伤害赔偿需要对伤残等级进行鉴定，根据鉴定的结果确认具体的赔偿数额。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定
第四，对于人身损害的伤残等级确认后，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
第五，据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

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2019-05-01 16:46

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打架可以报警处理，如果伤情不重，可以双方私下协商解决，也可以由警方调解处理，如果构成轻伤或以上，涉嫌刑事犯罪，出现打架的情况及时报警即可。至于赔偿方面需要看具体的伤害情况而定。
协商解决解决不成再去法院起诉。

法律快车咨询顾问

2019-05-01 16:54

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对于上班期间工伤的认定：
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；
2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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2019-05-01 16:51

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