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公司想优化我,但是不直接说,以我不能胜任工作为由,想劝退我,协商未果后,给我发降岗降薪邮件,我回复不同意也没有下一步动作了

调岗降职降薪 2024-05-25 00:32 人浏览
共3位律师解答
  • 面对公司降岗降薪而你不同意的情况,首先,你可以尝试再次与公司进行协商,明确表达你的立场和诉求。如果协商无果,你可以考虑向劳动行政部门举报,要求公司恢复原薪资待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门有权责令其限期支付,并可能加付赔偿金。
  • 如果公司一直拖延处理降岗降薪事宜,你可以采取以下措施维权:首先,收集相关证据,如邮件、工资单等,证明公司降岗降薪的事实。其次,向劳动行政部门投诉,要求公司恢复原薪资待遇并支付赔偿金。最后,如仍无法解决,可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
  • 面对公司劝退的情况,你可以从以下几个方面争取自己的合法权益:首先,了解公司的劝退原因,确保公司没有违法解雇。其次,与公司协商离职事宜,争取合理的经济补偿。如果协商无果,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,以便在必要时维护自己的权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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