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关于病假的法律规定都是什么？

劳动合同纠纷 2024-05-25 03:56 人浏览

共3位律师解答

病假期间，企业应按规定支付病假工资和提供医疗待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，其标准可低于当地最低工资，但不得低于最低工资的80%。如企业未按规定执行，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

平台法律顾问团队
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2024-05-25 03:53

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处理病假问题的常见方式包括：1.按照医疗期规定支付病假工资；2.提供必要的医疗待遇。具体选择哪种方式，需根据员工实际病情、企业规章制度以及相关法律法规进行综合考虑，确保既保障员工权益，又符合企业管理需求。

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2024-05-25 03:54

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病假期间，企业应遵守相关法律规定。具体操作包括：1.确定医疗期，按累计病休时间计算；2.支付病假工资或疾病救济费，确保不低于最低工资的80%；3.提供必要的医疗待遇，如医疗保险等。企业需根据实际情况制定详细的病假管理制度，确保员工权益得到保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-25 03:56

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