衡阳劳动合同纠纷法律问答
衡阳
劳动合同纠纷
工作压三天工资不到一个月不给合法吗?
一、压三天工资不给违法吗1、压三天工资不给违法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、压三天工资怎么处理压三天工资处理如下:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
衡阳法律问答顾问律师
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老板以他不能胜任这份工作为由解雇了他。这合法吗?公司解雇员工的原因是什么?
法律分析:公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
衡阳法律问答顾问律师
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咨询一下试用期没有签合同,公司要求先签合同再给我办理离职手续,这合法吗?
你好,请问有签订合同吗?合同是怎样约定的呢?一般,试用期是提前3天书面或者口头提出辞职,希望我的回答能够帮助你
湘潭法律问答顾问律师
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理由是不配合工作,但不安排工作,月底只发最低工资,合法吗?
你好,按照公司规章制度处理
株洲法律问答顾问律师
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员工没签合同能要求赔偿吗
可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定,员工未签订劳动合同而被单位无理由辞退,属于非法解除劳动关系,员工可要求单位支付双倍经济补偿及最多11个月未签合同的双倍工资。
衡阳法律问答顾问律师
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劳务合同是否享受年假?
劳务合同是否享受年假需看合同约定。根据《劳动合同法》,劳动合同中应包含休息休假条款,年假一般约定在此。若劳务合同有相应条款,则可享受年假。若无约定,则可能无法享受,需及时与雇主沟通协商,确保自身权益。
衡阳法律问答顾问律师
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我有一个员工怀孕了天天以医院的病假单请病假请问该如何处理
员工怀孕请病假,需谨慎处理。首先要求提供正规医疗证明,其次审核材料真实性,按照单位制度决定是否同意病假。如病假期间员工权益受损,单位需承担相应责任。
湘潭法律问答顾问律师
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公司员工没有签订合同,去劳动局告我,要我赔偿怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
湘潭法律问答顾问律师
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企业效益不好,一个月轮休上班合法吗?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
株洲法律问答顾问律师
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我在KTV签了合同。半年后,我可以辞职吗?
你好!可以辞职的。员工在试用期内提出离职3天内就可以办理离职手续,转正后的员工,需要提前1个月的时间。所以你做的时间还不到1个月,说明你还在试用期内,你提前3天告知企业就可以了。企业没有任何权利不让员工辞职,也不得以不发工资等形式威胁员工,企业只能要求员工把工作做好交接,到时间让员工离开,且需要提供离职证明等材料。
衡阳法律问答顾问律师
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劳动监督大队投诉电话多少
您好,具体是什么事情呢
长沙法律问答顾问律师
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公司搬迁40公里外的当地员工不去会有赔偿吗?
变更劳动合同一般是没有赔偿的,员工不去的可以解除合同,用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
湘潭法律问答顾问律师
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生病区间可以拒绝出差吗?合同有写明员工配合出差条款!
生病可拒绝非必要出差。如出差合理且必须,应配合或协商改期;若非业务需要,可拒绝,必要时请病假。操作时需与单位沟通,确保双方权益,必要时寻求法律帮助。
株洲法律问答顾问律师
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我就让中介支付我三天的工资,所以不给支付工资?
用人单位未与您签订劳动合同,您可以先与用人单位协商,要求其补签劳动合同。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求确认劳动关系并补签劳动合同。同时,注意保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据,以便维权时使用。
长沙法律问答顾问律师
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现在签的劳动合同2个不同地点跨市叫你去你不去赔偿嘛?
具体要看双方签订的合同内容,可以不去并找劳务派遣单位赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位变更工作地点需与劳动者协商一致,若未能达成协议,用人单位可解除合同并支付经济补偿。如不及时处理,可能面临劳动争议和法律责任。
衡阳法律问答顾问律师
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请问单位上三休七,这种轮班制度还能休带薪年休假吗
单位上三休七的轮班制度,员工可依法享受带薪年休假。选择休假时间时,建议提前与单位协商,确保工作安排不受影响。如遇特殊情况,可与单位沟通调整休假计划。
湘潭法律问答顾问律师
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不签劳动合同,能不能提前三天辞职?
没签劳动合同辞职一般提前三十日通知用人单位;在试用期的,提前三日通知。依据劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
衡阳法律问答顾问律师
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我是超市员工公司以阻挡消防通道的名义罚款200元合理吗?
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。否则的话,这个条款不具有法律效力。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。为促进员工积极性,公司可以设定奖金,若是员工未达到获奖资格,公司就不会发奖金。所以,这其实也是罚款的另一种方式。
衡阳法律问答顾问律师
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中等职业学校能强迫学生实习吗?
法律分析:学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
衡阳法律问答顾问律师
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我和一家公司签了劳动合同,但是领导让我做另一家公司的生意合法吗?
可以申请进行仲裁
湘潭法律问答顾问律师
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裁员补偿N+1多少
裁员补偿N+1,依据工龄计算。合法裁员,每满一年补偿一个月工资;违法裁员,则双倍补偿。操作时需遵循《劳动合同法》,确保程序合法,保障员工权益。
湘潭法律问答顾问律师
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法定离职的法定条件是什么
法定离职条件包括协商和法定解除。协商解除需双方同意,签订协议。法定解除则根据《劳动合同法》规定,如用人单位违法、违约等,员工可单方面解除。具体操作需遵循法律程序,确保双方权益。
株洲法律问答顾问律师
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我是学校安排的工作然后我干了5天不想干了他们要求我打离职报告还没签合同
首先,虽然你尚未与单位签订劳动合同,但你已实际开始工作,因此与单位已形成了事实劳动关系。在不想继续工作时,你可以与单位协商解除劳动关系,并按照单位的要求提交离职报告。由于你尚未签订正式合同,一般可能处于试用期阶段,按照《劳动法》的规定,在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,你可以提前3天通知单位或者与单位协商,以尽快解决离职问题。
衡阳法律问答顾问律师
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竞业协议内容查看
竞业协议对双方都有约束力。根据《劳动合同法》规定,竞业协议是用人单位与劳动者之间的约定,双方都应遵守。劳动者需遵守协议中的竞业限制,而用人单位则需按约定给予经济补偿。任何一方违反协议,都需承担相应的法律责任。
株洲法律问答顾问律师
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我在酒店工作。我现在要辞职了。经理不同意
法律分析:交了辞职报告老板不批准,先协商,协商不成走法律途径。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
衡阳法律问答顾问律师
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实习期突然离职怎么处理
实习期离职一般需提前通知单位并办理离职手续。具体选择何种方式,需结合实际情况,如紧急离职可协商即刻办理,通常情况则按规定流程操作,以确保双方权益得到妥善处理。
长沙法律问答顾问律师
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想问一下1月08天没给劳动者签合同,怎么赔偿?
未签劳动合同1月08天,劳动者可采取以下措施:首先与用人单位沟通协商,要求签订合同并支付双倍工资;若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉举报;必要时,可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼,维护自己的合法权益。具体操作中,要注意收集证据,如工作证、工资条等,以证明劳动关系存在。
株洲法律问答顾问律师
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请问考公务员之前有没有去KTV找过陪唱小姐,考上公务员后就没有了,会不会被开除?
法律分析:被公司开除,是可以拿到工资的,可以找劳动局出面解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
衡阳法律问答顾问律师
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但要签一年的合同,怎么可能辞职ma
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
湘潭法律问答顾问律师
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请问私营非企业单位倒闭后如何赔偿员工
私企公司倒闭员工的赔偿方法:按照倒闭前该员工十二个月的平均工资,根据其在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
衡阳法律问答顾问律师
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已达到退休年龄,公司需要赔偿吗?
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
湘潭法律问答顾问律师
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三方协议与劳动合同的关系探讨
处理三方协议与劳动合同关系时,常见方式有:明确区分两者法律性质、主体和适用依据;在签订三方协议时注明其与劳动合同的关系;及时将三方协议转化为劳动合同。选择处理方式时,应考虑具体情况和法律法规要求,以确保各方权益得到保障。
长沙法律问答顾问律师
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未续签合同2年,能否要求赔偿
法律分析:未续签劳动合同公司的赔偿方式:1、超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
衡阳法律问答顾问律师
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学校变相强制集中实习违法吗?
学校强制实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和用人单位签署,并不是学生和用人单位签署,所以学校无权强制学生去实习。如果遇到强制实习的情况,学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据:《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利:(一)参加教育教学计划安排的各种活动,使用教育教学设施、设备、图书资料;(二)按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金;(三)在学业成绩和品行上获得公正评价,完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书;(四)对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉,对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起诉讼;(五)法律、法规规定的其他权利。
衡阳法律问答顾问律师
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工厂因工作失误罚款2000元合法吗?
看你们公司的制度
长沙法律问答顾问律师
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孙媳妇亨有丧假吗
在处理孙媳妇是否享有丧假的问题时,首先需明确丧假的适用范围。若孙媳妇的直系血亲或配偶去世,且公司政策或劳动合同中有相关条款,她可按规定申请丧假。若公司政策未涉及,但孙媳妇确实需要请假处理丧事,可与雇主沟通协商,争取获得理解与支持。若公司拒绝给予合理假期,孙媳妇可考虑通过法律途径维护自身权益。
长沙法律问答顾问律师
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乙方已提交辞职申请,但一个月后方可离职。甲方要求乙方提前离开。是否解雇乙方
你好,离职提前一个月递交书面辞职报告即可
长沙法律问答顾问律师
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我进厂工作了12天,由于急事旷工离职,他不给我发工资合法吗
针对您因急事旷工离职且未收到工资的情况,常见的处理方式有:1)与用人单位协商解决;2)向当地劳动监察部门投诉;3)申请劳动仲裁。在选择时,可以先尝试与用人单位沟通,若无果再考虑法律途径,确保问题得到妥善处理。
长沙法律问答顾问律师
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