工厂2年没签劳动合同该怎么办，最新的规定是什么
劳动合同纠纷
2024-05-25 04:58
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工厂2年未签劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，并视为已订立无固定期限合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，否则需支付双倍工资。
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对工厂2年未签劳动合同的情况，劳动者可要求支付双倍工资或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑个人权益保护、证据收集难易程度及法律程序复杂性等因素。
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工厂2年未签劳动合同违法。处理方式：1. 与工厂协商，要求签订并支付双倍工资；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3. 提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付双倍工资；4. 寻求法律援助，通过诉讼维护权益。
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