常德劳动合同纠纷法律问答

常德
劳动合同纠纷
火锅店老板不让员工签订劳动合同，解雇员工怎么办？
您好，可以提起劳动仲裁
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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就是在单位工作6年是劳务承揽工因为之前在邮政快递这边卸快递装快递导致腰间盘突出公司因为没有其他的岗位安排现在还要求送报纸需要长时间骑电动车或三轮车目前在休病假住院出院不服从安排公司就要退回第三方劳务公
您的情况涉及劳务关系和健康权益。具体操作包括：1.与公司沟通，提供医疗证明，请求调整岗位；2.如公司拒绝，可准备相关证据，提起劳动仲裁，要求相应赔偿；3.在仲裁过程中，可寻求法律援助，确保权益得到保障。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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项目中途更换项目经理，业绩归谁
你好！这是企业内部问题
株洲法律问答顾问
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企业少了东西没有证据证明员工拿的或工作失误造成的让员工赔偿损失是否合法？
你好，要视具体情况而定
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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最新政策要求农村老电工解雇后的补偿
你好，可以到劳动局投诉
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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签了实习协议还能不能再签一份其他公司的劳动合同
你好，根据合同的内容确定
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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劳动协议说，如果我辞职一个月，会有违约金吗
可以向当地的劳动局投诉处理
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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我们公司给我的劳动合同我不知道算不算正规反正我认为是不公平的?
针对您所提到的情况，通常有两种处理方式：一是与公司沟通协商，尝试修改合同中的不公平条款；二是寻求法律帮助，通过律师或法律机构审查合同并提出修改建议。在选择时，可以先尝试与公司友好沟通，若无法达成共识，再考虑采取法律手段。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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被公司辞退，算不算员工主动辞职？
你好！如果你填了《离职申请表》视为你自己申请离职，公司不需要支付经济补偿或经济赔偿。公司要辞退你就让公司自己走辞退流程，你不要填写离职申请
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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特殊类型的工作年限是否必须连续:特殊类型的累计时间是否连续10年以上，是否可以按规定办理？
法律分析：从事殊工种年限是累计计算的，不是连续计算的。从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。另外，职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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现在要给我签一份劳动合同，不要签劳动合同，怎么办
你好，可以向劳动局投诉处理的
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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用人单位必须支付经济补偿的情形有哪些
经济补偿情形多，处理方式各异：1.劳动者被迫解除：单位违法，劳动者可立即解除并要求经济补偿。2.单位提出协商解除：双方达成一致，单位支付经济补偿。3.非过失性解除：劳动者无过错，单位因经营需要解除，应支付经济补偿。4.经济性裁员：单位因经济原因裁员，应按规定支付经济补偿。5.合同终止：合同到期不续签或单位主体资格丧失，单位应支付经济补偿。具体操作需结合实际情况和法律法规进行判断和处理。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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单位未签订劳动合同，但缴纳社会保障后能否获得双倍工资赔偿
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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有薪病假一年有多少天
处理有薪病假的方式通常有两种：一是根据公司规章制度和劳动法规定确定病假天数；二是根据员工实际情况和工作需要，与员工协商确定病假安排。在选择处理方式时，应兼顾员工权益和公司利益，确保公平合理。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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公司强制辞职怎么办?
公司强制辞职时，首先应保持冷静，明确自身权益。具体操作上：1)检查劳动合同及法律法规，确认公司行为是否合法；2)若不合法，收集相关证据如工资单、社保证明等；3)尝试与公司协商解决，提出自己的合理要求；4)如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；5)在整个过程中，保持沟通并寻求专业法律援助。
株洲法律问答顾问
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在公司工作三年，可能要解雇能赔怎么赔偿？
对可能的解雇，您可以选择与公司协商赔偿，或者通过劳动仲裁、法律诉讼等方式维护自己的权益。选择哪种方式取决于您的具体情况，如公司态度、赔偿金额大小等因素。建议您先尝试与公司协商，若无法达成一致，再考虑采取法律手段。
株洲法律问答顾问
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我是足疗店技师，我和店里没有签劳动合同，现在要离职，不干了，但是老板说要扣急辞费合理吗
急辞费问题，操作因情况而异。若单位无损失，可依法要求足额支付工资；若造成损失，应合理赔偿。具体操作：1.收集工作证明和离职原因；2.与老板沟通，了解扣费依据；3.若无依据或扣费不合理，向劳动监察部门投诉或咨询律师；4.保留证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
湘潭法律问答顾问
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请问怀孕第四胎在大工厂里买有社保可以有产假补贴吗
针对此问题，常见的处理方式有：首先，查阅当地计划生育政策，确认四胎是否符合政策要求；其次，如符合政策，咨询所在工厂的人事或社保部门，了解具体的产假和补贴政策；最后，如不符合政策，可尝试申请特殊情况下的产假或补贴，但难度较大。
湘潭法律问答顾问
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实习期结束后一周，没有与公司签订合同但实习期结束后
没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果有不按约定提供劳动保护等行为的，则实习生可立即辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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口头解雇员工明天不用来上班，后来也不承认。我该怎么办？去吧，她加了很多规章制度来限制你，罚款你。
你好，建议双方沟通协商解决
衡阳法律问答顾问
衡阳法律问答顾问律师
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老板没有签合同就解雇了我。有补偿吗？
您好，建议人社局投诉
衡阳法律问答顾问
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员工签空白合同还能胜诉吗
签空白合同问题，员工应首先收集证据，证明合同存在无效情形。若选择仲裁，需向劳动仲裁机构提交申请及相关证据；若选择诉讼，则需向法院提起诉讼并举证。在不同情况下，员工应根据自身权益受损程度和法律规定，灵活选择处理方式。
邵阳法律问答顾问
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企业拒绝立即支付工资，我能规定赔偿吗？
您好，公司员工手册这块怎么约定的
株洲法律问答顾问
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我做了一个半月活老板说厂里没活了，叫我不要去上班了你说怎么办
针对您的情况，常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况判断，如与雇主关系良好且问题不大，可优先协商；若协商无果或情况严重，建议及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可考虑提起诉讼。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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美团兼职人员，离职，我可以直接单方面提出辞职，直接离职
协商解决不了，可以走法律途径解决
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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员工财产受损，公司应如何赔偿？
你是哪一方？为何损坏财物
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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劳务合同随时解聘么
劳务合同解除需遵循法律规定。常见方式有：双方协商一致解除、按合同约定条件解除、遭遇不可抗力时解除。选择方式应依据实际情况和合同约定。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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我想离职，23年8月25日入职，和公司签了培训协议，现在想离职，公司要求我赔偿培训费用和2个月工资
培训协议是否具有法律效力取决于协议内容是否合法及是否经过合法程序签署。即使协议中有提到离职需赔偿培训费用，但如果公司未提供合法、有效的培训或协议存在其他违法情形，你无需赔偿。建议审查协议内容并咨询专业律师。
株洲法律问答顾问
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干二十几年的员工，因工厂有铅尘影响身体了，提出离职有补偿吗？(有社保丿
员工因工厂铅尘影响身体提出离职，可要求经济补偿。具体操作：1）与公司协商，依据《劳动合同法》第四十七条计算经济补偿金额；2）若公司拒绝支付，可向当地劳动监察部门举报；3）如情况严重，可寻求律师帮助提起劳动仲裁或诉讼。不同情况下，员工应根据自身健康状况、公司态度和法律法规选择合适的处理方式。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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服装店不签劳动合同违法吗？
不签劳动合同违法。处理方式因情况而异：若刚入职，应尽快要求签订；若已工作一段时间，可收集证据如工资条、工作证等，与用人单位协商补签或要求双倍工资赔偿；若用人单位拒绝改正，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。不同情况下，选择合适的处理方式能更有效地维护自身权益。
湘潭法律问答顾问
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