问答详情

未签署劳动合同，离职后克扣工资，拖欠工资

讨薪 2024-05-25 05:08 人浏览

共3位律师解答

如果未签署劳动合同，离职后老板克扣工资，劳动者可以采取以下措施维权：首先，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，要求老板支付应得的工资。其次，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动者可以要求老板在未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间里，按每月二倍的工资支付劳动报酬。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-25 05:06

咨询我
除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以选择以下途径追回被克扣的工资：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议；二是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益；三是根据《劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

法律快车咨询顾问

2024-05-25 05:06

咨询我
如果老板拒绝支付克扣的工资，劳动者可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资被克扣。其次，向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。同时，劳动者也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。

平台特邀律师
推荐

2024-05-25 05:08

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台本溪律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。