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我们辞职了，然后没到期，他那边让我们走

劳动合同纠纷 2024-05-25 08:20 人浏览

共3位律师解答

如果公司在辞职后要求提前离开，首先，需要确认是否与公司有书面协议或合同规定相关条款。如果没有，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前三十日通知后离职。若公司要求提前，可以与公司协商，确保权益不受损害。同时，确保办理好离职手续，如工作交接、工资结算等。

法律快车咨询顾问

2024-05-25 08:17

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若公司强制提前离职，首先可与公司沟通协商，要求合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、离职通知等，以维护自身权益。

平台法律顾问团队
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2024-05-25 08:18

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在办理离职手续时，应注意以下几点：首先，确保按照《劳动合同法》第五十条的规定，与用人单位办理工作交接；其次，要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明；最后，确保用人单位办理档案和社会保险关系转移手续。如有经济补偿，应在工作交接时支付。

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2024-05-25 08:20

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