孕妇被公司安排签停薪留职怎么处理这件事？
人事争议
2024-05-25 10:14
人浏览
共3位律师解答
-
孕妇被公司安排签停薪留职，可以依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议，保护自身合法权益。如不及时处理，可能面临权益受损的风险。
-
孕妇面对公司停薪留职安排，可协商、申请调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性，协商快速但可能无果，调解中立，仲裁专业，诉讼权威但耗时。
-
孕妇被停薪留职，可多渠道维权。1. 协商，与公司沟通寻求合理解决方案。2. 调解，向调解组织申请，寻求中立意见。3. 仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，依法裁决。4. 诉讼，不服仲裁结果可向法院起诉。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台石家庄律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
相关知识推荐
-
停薪留职法律规定
什么是停薪留职，就是在为员工保留其工作岗位，允许其离开单位，那么对停薪留职法律规定有哪一些？停薪留职
工资人看过
-
我怀孕了 公司安排我调岗降薪 我不接受 这个如何进行处理调岗降薪的证据留好，先和公司协商，协商不成通过仲裁解决
张秀峰律师
人看过
1998人咨询过
去咨询 -
停薪留职申请书模板
停薪留职申请书模板
#公务员法案例人看过 -
公司停薪留职合法吗？
公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停
劳动法人看过
-
停薪留职报告
停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律
劳动法人看过
-
停薪留职如何办理
在一些特殊的情况下，可能单位的员工在一段时间内都无法为单位提供劳动，此时也不想与单位解除劳动关系，就
劳动法人看过
-
在广州，在怀孕期间，公司要求停薪留职，怎么办肯定是不可以的啊，做法不合理
创梦启律所律师
人看过
3180人咨询过
去咨询 -
个人停薪留职申请
停薪留职内容：1、停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明；2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养
劳动法人看过
-
停薪留职申请书范例
停薪留职申请书范例
#公务员法案例人看过 -
我被公司停薪留职，该如何维权？劳动者在哺乳期被公司辞退，如果属于违法辞退，可以通过协商、申请调解、或者依法去劳动争议仲裁委员会申请
珠海律师
人看过
129人咨询过
去咨询 -
我被公司停薪留职，该如何维权？你好，可以申请劳动仲裁维权的
兰州律师
人看过
221人咨询过
去咨询 -
公司停薪留职怎么处理？停薪留职的办理方式为：应由职工本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留
温州律师
人看过
146人咨询过
去咨询 -
孕期被公司降薪降职该怎么处理您好这种情况可以申请劳动仲裁维权
牛振平律师
人看过
22010人咨询过
去咨询 -
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
民事案由人看过
-
在怀孕期间被公司开除怎么办？在女性怀孕期间，公司不得解除劳动关系，否则可以认定为违法。如果发生了这种情况，女性可以通过以下方式维
珠海法律问答顾问律师
人看过 -
停薪留职的合同
停薪留职的合同
#公务员法案例人看过 -
怀孕期间被公司辞退，怎么处理？怀孕期间被辞退，如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求公司继续与其履行原劳动合同，或者向其支付赔偿金
唐山律师
人看过
加载中