劳动合同变更需要注意哪些问题，具体的法律规定是什么
劳动合同纠纷
2024-05-25 12:56
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劳动合同变更需双方协商一致，且内容合法，必须采用书面形式。依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应书面记录，双方签字盖章后生效，确保权益不受损害。
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劳动合同变更的常见处理方式包括协商变更和依法解除后重签。选择时应考虑实际情况，如双方同意且合法，可协商变更；若无法达成一致，可依法解除后重签。
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劳动合同变更需注意：1. 双方协商一致；2. 变更内容合法；3. 采用书面形式。具体操作时，应明确变更条款，双方签字盖章确认，确保变更协议的法律效力。如无法协商一致，可依法解除原合同后重新签订。
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