用人单位，在试用期非本人原因，辞退我，并且试用期也没有签合同，可以仲裁并申请补偿么
无故辞退
2024-05-25 13:40
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共3位律师解答
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试用期被非本人原因辞退且未签合同，可以仲裁并申请补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若用人单位无法证明你不符合录用条件，应支付经济补偿金。
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试用期被辞退且未签合同，可申请仲裁要求支付双倍工资或经济补偿。选择哪种方式取决于你的具体诉求和证据情况。若希望快速解决，可与单位协商；若协商无果，可申请仲裁。
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可以。若单位违法辞退，可申请仲裁要求支付双倍工资和经济补偿。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。
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