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我是外包人员，产假到哺乳期，只发全部工资的50%，合法吗？

劳动合同纠纷 2024-05-25 14:20 人浏览
共3位律师解答
  • 不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间不得降低工资。已参保的由生育保险基金支付生育津贴，未参保的由用人单位支付。若只发50%工资，属于违法行为，您有权要求单位补发。
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    2024-05-25 14:17

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  • 不合法，可要求补发或提起劳动仲裁。如已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；如未参保，由用人单位按产假前工资标准支付。根据具体情况选择合适的维权方式。
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    2024-05-25 14:18

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  • 不合法。处理方式：1.与用人单位协商，要求补发降低的工资部分。2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。3.如问题仍未解决，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。同时，保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便维权时使用。
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    2024-05-25 14:20

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