陇南劳动合同纠纷法律问答

陇南
劳动合同纠纷
公司女员工年满50岁，养老保险不足15年办不了退休公司能否终止劳动合同？
50岁以上的女工，是可以终止劳动合同的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后，缴纳养老保险的，可以在退休之后依法领取养老保险金。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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公司工作3年，领导说过喊自动离职，不同意后，公司以不能胜任工作为由调离偏远效益差的地方
公司的调离行为是否合法取决于具体的合同约定和调离条件。如果合同中有明确约定调离的条件和程序，且公司按照约定进行调离，则是合法的。如果公司未经同意擅自调离，则可能构成违约行为。
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临时工合同写的不满三个月要扣工资的30%，合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在清明节放假三天只放两天是不是违法？
清明节不放三天假算违法。清明节既是我国的传统节日，也是我国法定的节假日，法律规定了必须放假调休三天，因此不放三天假违反了法律规定。法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》第三条清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
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顾客未收回欠款，是否合法扣除员工工资？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动合同变更需满足哪些条件
劳动合同变更常见方式有：双方协商一致变更，或依据法律法规变更。选择时，应优先考虑双方协商，确保权益不受损；若法律有明确规定，如法规修改，则按规定执行。
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行政主管未签订劳动合同怎么判决
行政主管未签劳动合同，处理方式因情况而异：1.如双方愿意，可补签劳动合同；2.协商不成，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据证明劳动关系；4.仲裁不满意，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
酒泉法律问答顾问
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企业强制休假是否违法
公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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就那签了两年的劳动合同。有两个月的试用期。在这个试用期内可以随时离职吗
针对试用期内离职的问题，常见的处理方式有：一是与公司协商一致后离职，二是提前三日告知公司后离职。具体选择哪种方式，需要根据您的实际情况和公司的要求来决定。如果您已经找到了新的工作机会，且新公司要求您尽快入职，那么与公司协商一致后离职可能更为合适。如果您还没有找到新的工作机会，或者希望在公司多留一些时间以便完成手头的工作，那么提前三日告知公司后离职可能更为稳妥。
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跟公司签了离职补偿协议，但是公司不给钱
如果公司倒闭，离职补偿的支付可能会受到一定影响。但根据《企业破产法》相关规定，破产清算时劳动者的工资、补偿金等优先权益应当得到保障。因此，您仍有权要求支付离职补偿，但具体支付情况需根据破产清算程序来确定。
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临时工，工作三个月，辞职时，中介从员工工资中扣除40%的工资
你好，可以申请劳动仲裁
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未经我同意，公司为我办理离职手续合法吗？
离职是不需要公司批准的，只需要按照法律规定通知公司即可。根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我们是工厂的临时工，就给我们放假逼我们辞职，这合法吗？
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
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暑假期间，我在肯德基找到了一份兼职工作，并签署了一份实习协议。协议期限为三年。
实习协议不同于劳动合同，具体要看实习协议有没支付违约金的条款，违约金是否合理，以及你的行为是否违反了相关约定。即使构成激发违约金条款，公司要追究你的违约责任也不一定经济上可行
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学校可以解除聘用合同吗
解除聘用合同的常见方式包括协商解除、法定解除和约定解除。协商解除是双方协商一致后解除合同；法定解除是一方违反法律规定，另一方有权单方面解除合同；约定解除是合同中约定的特定情况下，一方或双方可以解除合同。在选择时，应考虑实际情况、法律规定和合同约定，选择最适合的方式来解决合同问题。
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