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您好我有一个劳动纠纷需要您帮忙分析

劳动合同纠纷 2024-05-25 14:46 人浏览

共3位律师解答

劳动纠纷起诉需满足以下条件：首先，起诉人必须是劳动争议的当事人，即劳动者或用人单位。其次，必须有明确的被告，即劳动争议的对方。再者，需有具体的诉讼请求和事实依据。此外，劳动纠纷必须先经劳动争议仲裁机关仲裁，不服仲裁裁决的才可起诉。最后，必须在法律规定的时效内提起诉讼，一般为收到仲裁裁决之日起15日内。如逾期，需提供不可抗力等证据说明。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-25 14:43

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如果劳动纠纷未经仲裁，不能直接向法院起诉。根据法律规定，劳动争议需先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才有权向法院起诉。因此，未经仲裁的劳动纠纷，法院通常不予受理。

平台特邀律师
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2024-05-25 14:44

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劳动纠纷起诉的时效期限一般为收到仲裁裁决之日起15日内。超过此期限，法院通常不予受理。但如因不可抗力等原因造成逾期，需向法院提供证据予以说明，法院会根据具体情况进行审查和处理。

平台法律顾问团队
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2024-05-25 14:46

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