停工留薪期可以享受几次
人事争议
2024-05-25 15:42
人浏览
共3位律师解答
-
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。依据《工伤保险条例》第三十三条，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但总延长不得超过12个月。未及时申请可能会影响工伤待遇的享受。
-
停工留薪期次数通常根据医疗证明确定。一般来说，停工留薪期只有一次，但如果伤情变化需重新治疗，可申请延长。选择申请延长时，需提供相关医疗证明和劳动能力鉴定委员会的确认。
-
停工留薪期一般单次。但伤情严重或特殊时，可申请延长，需提供医疗证明和劳动能力鉴定，总时长不超过24个月。期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台庆阳律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
相关知识推荐
-
停工留薪期工资
停工留薪期工资不需要找谁要。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月发放。原单位不按时发放的
劳动法人看过
-
停工留薪工资待遇可享受多长时间劳动者的停工留薪期一般是根据医疗机构出具的证明来确定的，但是最长不得超过12个月。停工留薪期是指劳动
大庆律师
人看过
309人咨询过
去咨询 -
因病工作调动申请书范文三
因病工作调动申请书范文三
#治安管理处罚法案例人看过 -
停工留薪期如何鉴定
职工的停工留薪期应当由设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，停工留薪期一般是12个月，但情况特殊的，可以适当延长，延长的时
劳动法人看过
-
"停工留薪期"的含义
根据《工伤保险条例》第31条的规定，职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，实行工伤停
工伤期间工资人看过
-
停工留薪期的法律规定
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长
工资福利人看过
-
停工留薪期期限
职工发生工伤后，公司或企业应当确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。那么停工留薪期期限是
工伤赔偿人看过
-
竟岗申请书
竟岗申请书
#治安管理处罚法案例人看过 -
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个
民事案由人看过
-
医院调岗申请书
医院调岗申请书
#治安管理处罚法案例人看过
加载中