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公司以绩效方法扣工资

劳动合同纠纷 2024-05-25 16:30 人浏览

共3位律师解答

公司以绩效方法扣工资是否合法，需根据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。公司有权扣除绩效工资，但不得随意扣除，且扣除部分需符合规定，如每月扣除不得超过当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2024-05-25 16:28

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除了绩效原因，公司可以在以下情况下扣除工资：代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费用、按法院判决或裁定代扣抚养费或赡养费，以及法律、法规规定的其他可扣除费用。但扣除时需确保合法合规，避免侵犯劳动者权益。

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2024-05-25 16:28

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如果公司违法扣除工资，劳动者可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动监察部门投诉举报；最后，若协商和投诉无果，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。

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2024-05-25 16:30

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