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城管协管员在工作十年后被解雇,可以要求赔偿吗?

劳动合同纠纷 2024-05-25 16:32 人浏览
共3位律师解答
  • 解除的原因不同结果不同,如果属于以下情况,你可以要求补偿:1、公司解雇你,没有任何理由,只是领导的率性而为;2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据;3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为,但这些规章,工人并不知道;4、公司没有同你签订劳动合同,这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料,如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等;5、不在合同规定试用期等其他情况。
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
  • 劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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