民法典法律知识

个人提前解除劳动合同违约赔偿标准

法律快车官方整理
2021-05-26 14:19
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导读：劳动者入职时需要与劳动单位签订劳动合同，这有利于保障劳动者的合法权益。那么，个人提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么？劳动者解除合同的法定条件是什么？劳动者劳动合同单方解除权有什么积极意义？接下来和法律快车小编一起来了解一下。
个人提前解除劳动合同违约赔偿标准

　　一、个人提前解除劳动合同违约赔偿标准

　　劳动者享有解除劳动合同的权利，但是不是说劳动者在违法或违约解除的情况下，就不用承担任何责任。

　　事实上，如果劳动合同约定了提前解除劳动合同的违约金，那么劳动者就需要向用人单位支付违约金，而且如果给单位造成了直接经济损失，那么个人提前解除劳动合同的要向单位承担违约责任。

　　《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；

　　（二）意思表示真实；

　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　二、劳动者解除合同的法定条件是什么

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、劳动者劳动合同单方解除权的积极意义

　　1、保护劳动者的合法权益。

　　劳动法从充分保护劳动者的合法权益的角度出发，规定劳动者的单方解除权，有力保护了劳动者行使权利的现实性和可能性。

　　2、促进劳动力合理流动。

　　劳动者享有单方解除劳动合同的自由，就可以积极主动地调整资源的组合方式，为实现新的更优的组合提供了可能。

　　3、在程序上限制了解除权的滥用，维护了合法的效力，保障了用人单位的合法权利。

　　如果劳动合同约定了提前解除劳动合同的违约金，那么劳动者就需要向用人单位支付违约金，而且如果给单位造成了直接经济损失，那么个人提前解除劳动合同的要向单位承担违约责任。以上是法律快车小编为您整理的关于个人提前解除劳动合同违约赔偿标准之相关内容，如果您还有其他疑问，建议咨询我们法律快车的专业律师。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条

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