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被辞退口头协商补偿金未签劳动合同

无故辞退 2024-05-25 19:24 人浏览

共3位律师解答

口头协商的补偿金在法律上可能不具备充分的效力。虽然口头协议在某些情况下可能被视为有效，但涉及劳动关系的补偿金问题，通常建议以书面形式明确双方的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。因此，口头协商的补偿金可能无法完全保障劳动者的权益。

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2024-05-25 19:21

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如果公司拒绝支付口头协商的补偿金，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行进一步沟通，明确双方的权利和义务。其次，收集相关证据，如录音、短信等，以证明口头协议的存在。最后，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付应得的补偿金。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-25 19:22

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除了补偿金，你还可以要求公司承担以下责任：首先，公司应支付你未签订书面劳动合同期间的二倍工资。其次，如果公司违法解除劳动合同，你还可以要求公司支付违法解除的经济赔偿金。此外，你还可以要求公司补缴社会保险费、住房公积金等福利待遇。

法律快车咨询顾问

2024-05-25 19:24

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