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被辞退口头协商补偿金未签劳动合同

无故辞退 2024-05-25 19:24 人浏览
共3位律师解答
  • 口头协商的补偿金在法律上可能不具备充分的效力。虽然口头协议在某些情况下可能被视为有效,但涉及劳动关系的补偿金问题,通常建议以书面形式明确双方的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定,未签订书面劳动合同的情况下,劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。因此,口头协商的补偿金可能无法完全保障劳动者的权益。
  • 如果公司拒绝支付口头协商的补偿金,你可以采取以下措施:首先,尝试与公司进行进一步沟通,明确双方的权利和义务。其次,收集相关证据,如录音、短信等,以证明口头协议的存在。最后,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司支付应得的补偿金。
  • 除了补偿金,你还可以要求公司承担以下责任:首先,公司应支付你未签订书面劳动合同期间的二倍工资。其次,如果公司违法解除劳动合同,你还可以要求公司支付违法解除的经济赔偿金。此外,你还可以要求公司补缴社会保险费、住房公积金等福利待遇。
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