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关于试用期内用人单位解除劳动合同的法律规定

劳动合同纠纷 2024-05-25 20:30 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期内，用人单位解除劳动合同需符合特定情形，并向劳动者说明理由。依据《劳动合同法》第二十一条及第三十九条，除非劳动者存在严重违规、不符合录用条件等情形，否则用人单位不得随意解除。未按规定处理可能导致违法解除，需承担相应法律责任。
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    2024-05-25 20:27

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  • 试用期内解除劳动合同，应依法进行。常见处理方式包括：证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。选择时需确保事实清楚、证据充分，并遵守《劳动合同法》相关规定，以避免法律纠纷。
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    2024-05-25 20:28

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  • 试用期内解除劳动合同需谨慎。若劳动者不符合录用条件或有严重违规行为，可依法解除。操作时应确保有充分证据，如考核记录、违规事实等，并提前通知工会或职工代表，最后向劳动者发出书面解除通知。
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    2024-05-25 20:30

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