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就是我还未成年然后还没有签劳动合同。

劳动合同纠纷 2024-05-25 20:50 人浏览

共3位律师解答

未成年签劳动合同是否有效，除了年龄因素外，还需考虑其是否具备相应的民事行为能力。根据《民法典》规定，十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，此时签订的劳动合同是有效的。同时，合同内容必须真实反映双方意愿，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-25 20:47

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如果未成年人在签订劳动合同时，用人单位存在欺诈行为，未成年人或其监护人可以依法申请合同无效或撤销。同时，未成年人可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。如果因此造成损失，未成年人还可以要求用人单位进行赔偿。

平台法律顾问团队
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2024-05-25 20:48

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未成年人在签订劳动合同时，需注意以下法律事项：首先，确保自己年龄符合法定要求，即已满16周岁或以自己的劳动收入为主要生活来源；其次，仔细阅读合同条款，确保理解并同意合同内容；最后，注意保留合同副本，以便日后维权。

平台特邀律师
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2024-05-25 20:50

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