员工工伤期间如何劝退
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员工工伤期间一般不能劝退，否则可能违法。根据《工伤保险条例》，员工在工伤期间享有相应的工伤保险待遇，单位不能随意解除劳动关系。如果单位强行劝退，可能面临法律纠纷和经济赔偿。
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员工工伤期间，单位应依法处理，常见的处理方式包括继续支付工伤待遇、协助员工申请工伤认定和劳动能力鉴定等。选择不同处理方式时，需考虑员工伤情、法律规定及单位实际情况，确保合法合规并保障员工权益。
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工伤期间不可劝退员工。应支付工伤待遇、协助工伤认定，待员工康复后，根据劳动能力鉴定结果，依法安排工作。若员工无法胜任原岗位，可协商调岗。严重违反单位规章制度者，可依法解除劳动关系。
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