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工伤期间造工司劝退

工伤索赔 2024-05-16 17:34 人浏览

共3位律师解答

在工伤期间，员工享有法定的医疗期和相应的工伤保险待遇。若公司在此时劝退员工，可能涉及违法解雇。员工可依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》维护权益。首先，员工可拒绝劝退，并保留相关证据。其次，员工可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解雇的赔偿金。同时，员工也可向劳动监察部门举报公司的违法行为。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-16 17:31

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员工在工伤期间被公司劝退，可以同时申请工伤赔偿和劳动争议赔偿。一方面，员工可根据工伤鉴定结论申请工伤赔偿；另一方面，员工可通过劳动仲裁或诉讼程序，要求公司支付违法解雇的赔偿金。两者并不冲突，员工可依法维护自己的双重权益。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-16 17:32

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员工被公司劝退后，为申请劳动仲裁，应收集以下证据：1.工伤认定决定书及工伤鉴定结论；2.与公司签订的劳动合同；3.公司劝退通知书或相关录音、聊天记录等；4.工资条、银行流水等证明劳动关系的材料；5.其他同事或证人的证言。收集完证据后，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 17:34

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