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入职半年才签合同

劳动合同纠纷 2024-05-29 10:46 人浏览

共3位律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。如果单位在员工入职半年后才签订劳动合同，那么单位需要承担不订立书面劳动合同的法律责任。具体来说，单位需要向员工支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资作为赔偿。

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2024-05-29 10:44

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如果入职半年才签劳动合同，员工可以首先与单位协商，要求单位支付应得的二倍工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任并支付赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-29 10:44

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入职半年才签劳动合同，确实会影响员工的权益。首先，员工在未签订劳动合同的期间内，可能无法享受到法律规定的各项劳动权益保障。其次，如果发生劳动争议，员工可能会面临维权困难的情况。因此，建议员工及时与单位沟通，要求尽快签订劳动合同。

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2024-05-29 10:46

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