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公司搬迁需要补偿金吗怎么算

劳动合同纠纷 2024-05-29 11:02 人浏览
共3位律师解答
  • 公司搬迁是否需要补偿金,取决于是否超出劳动合同约定范围。若超出,员工不愿前往,公司应支付经济补偿金,按员工工作年限每满一年支付一个月工资。若不及时处理,可能面临劳动纠纷和法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
  • 公司搬迁时,应与员工协商,根据员工意愿选择继续履行合同或支付补偿金解除合同。具体处理方式应根据实际情况和法律法规要求选择,以确保合法合规。
  • 公司搬迁涉及补偿问题。若员工愿前往新地点,则签变更协议继续履约;若不愿前往,公司应提前30天通知或支付一个月工资后解除合同,同时按员工工作年限支付补偿金,标准为本单位工作年限每满一年支付一个月工资。
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