南阳劳动合同纠纷法律问答

南阳
劳动合同纠纷
培训期间一天30元合理吗
培训期间一天30元是否合理需具体分析。若培训内容基础、时间短，且单位已按国家规定提取培训费，此金额可能合理。但若培训专业性强、时间长，或单位额外投入大量资金，则此金额可能偏低。此外，还需考虑地区、行业差异及双方约定。劳动者可与单位沟通，了解培训费用构成及依据，必要时可咨询法律或劳动部门意见。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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请问17岁女孩自己自愿过来找我在一起上班算犯法么
常见处理方式是确保合法合规。在双方自愿的基础上，需核实对方年龄并确保其具备合法工作资格。若对方为未成年人，应避免任何可能被视为违法或不道德的行为，并选择与其监护人沟通以获取合法授权。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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劳动单位签订劳动合同时年份出现错误该如何处理？
处理劳动合同年份错误，常见方式有协商更正、签订补充协议等。选择时，应考虑双方意愿、实际影响及法律法规。若错误对双方权益无实质影响，可简单协商更正；若涉及工资、工龄等关键条款，建议签订补充协议，明确更正后的权利义务。
漯河法律问答顾问
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工厂搬迁有补贴吗?
针对工厂搬迁补贴问题，常见处理方式包括查询当地政策、与政府沟通协商以及寻求法律援助。选择哪种方式取决于搬迁原因、补贴政策以及企业需求。
许昌法律问答顾问
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你好。公司要搬厂距离大概有20公里左右，如果不去可以拿到赔偿不
您好，是否可以获得赔偿取决于公司搬迁是否对您的工作生活产生重大影响。如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，您可能有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。因此，如果公司搬迁对您的工作生活产生了重大影响，且未能就变更劳动合同内容达成协议，您可能有权获得相应的经济补偿金。
南阳法律问答顾问
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我在公司应聘的是驾驶员职位,已做满三年,下个月合同到期?
如果你希望继续留在公司，但不同意调岗降薪，你可以与公司进行沟通，说明自己的立场和理由。可以尝试提出其他解决方案，如增加福利待遇、调整工作时间等。同时，也可以咨询法律专业人士的意见，以确保自己的权益不受损害。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
三门峡法律问答顾问
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退休年龄不到5年。公司能解雇吗？
你好，可以向劳动局投诉
三门峡法律问答顾问
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他们也在找他们甲方要钱）将近3年,已经拖欠部分款项（理由是没钱,甲方未按照合同要求,甲方和乙方签订的合同?
您好，甲方拖欠款项近3年，您有权向法院起诉追讨。根据《民法典》规定，诉讼时效为3年，但需注意起算时点。若不及时处理，可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。建议您尽快收集证据，如合同、交付凭证等，并咨询专业律师提起诉讼。
南阳法律问答顾问
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是否违法？(不包括加班时间)
实习期强制加班属于违法行为。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。强制加班可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
南阳法律问答顾问
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单位在工伤期间有没有给公休假？
法律分析：工伤期间是有工资的，但是工伤需要休养的时间长短决定工资发放的数额。受伤职工在停工留薪期内，原本的工资、福利待遇是不变的，由受伤员工所在单位按月支付给员工，但停工留薪期一般不多于12个月。受伤员工的工资是指员工受伤之前十二个月的平均工资，要是没有十二个月的工资标准，就不低于当地平均工资的百分之六十。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
南阳法律问答顾问
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我想问下哺乳期，周末可以不加班吗？
您好，哺乳期女职工周末通常可以不加班。根据《女职工劳动保护规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。这意味着在哺乳期内，您有权拒绝周末加班的要求。如果用人单位强迫您加班，可能会面临法律处罚，同时也会影响您的身体健康和哺乳质量。因此，建议您与用人单位沟通，明确表达自己的意愿和权益。
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我们可以不签公司换签合同转外包员工
你好，可以向劳动部门投诉
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也就是大学生安排实习，公司不请假
一、请假不批准怎么办1、请假不批准的处理方法如下：（1）如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准属于违法行为，可以到当地劳动部门进行投诉；（2）要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度；（3）公司领导违反公司规章制度，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、正规的请假流程是什么1、请假要提前，一般情况下请假都需要提前请，这样便于安排好手头上的工作，也给领导审批的时间；2、请假事由要写明；3、请假时间要明确，方便领导安排工作。
南阳法律问答顾问
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我是这家银行的员工。我被客户恶意投诉。他根本没有来我们银行做生意，我能诉诸法律吗？
协商处理，协商无果的，建议通过法律手段解决
南阳法律问答顾问
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公共休假能包含法定节假日吗？
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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工厂的原部门被卖掉了，但老板不愿意支付赔偿金。是否合法，如何支付赔偿金，是否按最低工资支付赔偿金？
你好，建议双方协商处理
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兼职侠软件接受了任务，他说扣除个人信誉怎么办
你好，可以报警处理
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他或她将辞职。是否可以立即离职，如果公司不批准
公司搬家后，改变了员工工作地址，归属于公司单方面变更劳动合同具体内容。假如公司搬迁地址，给员工生活工作导致不方便，职工能够和公司协商解决。协商解决不了的，职工能够回绝前去新工作地址工作中。公司解除劳动关系的，理应付款经济补偿金。依照法律依据：《劳动合同法》相关规定，企业要搬至很远的地方，便是变动了劳动合同书具体内容。变更劳动合同具体内容，企业应当提早三十日以书面告之职工。而企业仅提早二天才通告职工。企业的作法是不妥当的，都是不合法的。依照《劳动合同法》相关规定，企业变更企业地址，应当与职工开展商议，经劳资双方协商一致，企业在依规给职工经济补偿金和附加付款一个月薪水后，依规与职工解除劳动关系；且不应当让员工自离。让员工自离，换句话说，企业对职工没有的经济补偿金。企业这样做，应该是职工不负责任的违纪行为。企业调整工作地址，职工无法接受，归属于客观因素，非职工主观因素。职工不拆迁，则没法履行职责，这也是企业单方导致的，并非职工的义务。合法合规的作法是，企业单方解除劳动关系，应与职工友善商议，依照协议书赔偿额度派发赔偿金，双方协议解除劳动关系，维护职工合法权利。假如企业跟你签的劳动合同书工作中地点是承诺到具体的工作地址上，那企业如今变动工作地点得话，属于劳动合同书的标准出现了转变，归属于不可以给予劳动合同签订时所承诺的工作条件，一般来讲必须根据商议开展解决，假如协商不成得话，那公司是必须依照经济补偿的要求让你开展赔偿才可以解除劳动关系的。
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我在公司上班得了糖尿病，每天十几个小时，公司有责任吗
您在公司上班得了糖尿病，是否能认定公司有责任，需依据具体情况。如果糖尿病是因工作引发的职业病，根据《工伤保险条例》，公司应承担相应责任。但若不是职业病，且无法证明与工作环境有直接关系，公司可能不承担责任。若长期超时工作导致健康受损，建议及时就医并调整工作时长，以避免更严重的健康后果。
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那天可以辞职当天离职吗？
辞职当天是否可以走，视情况而定：1、一般是不可以的，员工要当天辞职当天走是不合法的；2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况，那么员工是可以当天离职当天就走的，而且公司还要支付一定的赔偿金。随时辞职的条件有什么随时辞职的条件如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。：《中华人民共和国劳动法》第三十一条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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我请假是24到30的，做手术到出院医院开的证明是24到27的，出院后在家休养期不能按照病假的吗？
对于您的情况，处理方式通常有两种：一是补充提供完整的医疗证明，包括出院后的休养证明，以确保病假权益；二是与单位沟通协商，解释情况并达成共识。选择哪种方式需根据您的具体情况和单位要求来决定。如果医疗证明齐全且符合单位规定，建议选择第一种方式；若证明有所欠缺或单位有特殊要求，则可以考虑第二种方式。
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三门峡法律问答顾问律师
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我想提离职，但是我想等到30天后走，请问中途招到人公司会开除我吗？
常见的处理方式有两种：一是与公司协商一致，确定具体的离职日期；二是按照法律规定，提前30天书面通知公司，无论公司是否招到新人均不影响您的离职计划。在选择时，建议优先考虑与公司协商，若无法达成一致，再依法提前通知。
许昌法律问答顾问
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实习期公司提前解除协议，能获得赔偿吗
实习期公司提前解除协议，常见处理方式有：1）按实习协议约定处理，如要求公司承担违约责任；2）若无约定，则与公司协商结算实习工资。选择处理方式时，应首先查看实习协议条款，明确双方权利和义务，再根据实际情况与公司沟通协商，确保自身权益不受损害。
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是否受到法律保护？雇主可以随意裁员吗？
你好，需要结合具体情况分析，建议详细说明你遇到的法律问题
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但是我对他们发的兼职内容不满意，能退吗？
根据你们的协议处理
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公司红头文件规定年业绩超过300万的有有百分之0.5的提点，，我做了4
除了提点外，还应关注是否签订了劳动合同，以及劳动合同中约定的工资、福利等条款是否得到履行。同时，也应注意公司是否存在其他违法行为，如未缴纳社会保险等，及时维护自己的合法权益。
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我在工厂被开除了怎么办？
一、被工厂开除怎么处理1、被工厂开除处理如下：（1）如果没有签订劳动合同，被开除，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资；（2）若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、公司开除员工的条件是什么公司开除员工的条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
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是否必须办理技校退学手续？不能直接离开吗？
你好，建议你们协商解决
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因病解除合同是否有最低6个工资的医疗补助费
因病解除合同，应支付医疗补助费。具体操作：1）确定劳动者工作年限，计算经济补偿；2）支付不低于六个月工资的医疗补助费，重病或绝症应增加；3）及时与劳动者协商解决，避免法律纠纷；4）确保所有费用按时支付，保障劳动者权益。
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员工提出辞职立即离职，公司能否要求赔偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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2023年8月24入职到2024年4月17未签劳动合同现在公司要倒签劳动合同
如果劳动者拒绝倒签劳动合同，可能会导致劳动关系的不稳定。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的工资。因此，劳动者可以通过维护自己的权益来应对拒绝倒签劳动合同的情况。
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工龄不满半年扣工资合法吗?
工龄不满半年扣工资不合法。处理方式如下：1.若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且扣工资合理，可与公司协商解决；2.若无相关规定或扣工资不合理，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；3.若投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
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支付给劳动者的全部报酬包括哪些部分
支付劳动者报酬应全面，包括：计时或计件工资、加班工资、津贴补贴、奖金及特殊工资。具体操作上，例如，计时工资根据工作时间和约定单价计算；加班工资依法定倍数和时间计算；津贴补贴考虑岗位、技能等因素；奖金基于绩效或目标完成情况；特殊工资如病假、产假等按法律规定支付。
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但是在离职日期之前被解雇合理吗？违法吗？
会的。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。【法律依据：】《劳动合同法》。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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假如你不能辞职，给劳动局打电话有用吗？
不给辞职找劳动局有用。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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大学毕业后强制实习，学生拒绝后，学校强制在一周内提交三方协议
您好，具体要看学校的具体规定，如果是属于教学规定的话，那么您应当执行，如果没有这样的规定，只要您满足了学校具体的实习任务，学校是无权干涉您的选择的。希望能帮到您，如果您有需要可以致电我
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提前离职的中介人说，合同期内扣除24小时是合法的吗？
员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。
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五一休假5天都带薪吗
五一休假是否带薪需视单位规定而定。处理方式通常包括与单位协商解决、查阅劳动合同或相关规定、咨询劳动部门等。选择时，建议先了解单位政策和劳动法规，再与单位沟通，若无法解决可考虑法律途径。
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劳动法和劳动合同法的区别
劳动法和劳动合同法在处理劳动合同及相关问题上有所区别。劳动法提供宏观指导，涉及劳动关系的各个方面；劳动合同法具体规范劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节。在处理劳动合同时，应首先明确双方权利义务，根据实际情况选择合适的方式解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼。若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师。
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公司迁址员工不愿意去可以给补偿吗
员工因公司迁址不愿前往，处理方式如下：首先，与员工沟通协商，了解其具体顾虑；其次，根据员工意愿和公司实际，考虑提供交通补贴、调整工作时间或安排远程工作等解决方案；最后，若协商无果，依法解除劳动合同并给予经济补偿。具体操作中需注意劳动合同变更、解除程序的合法性，并依据《劳动合同法》规定计算支付补偿金额。
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但是现在公司因为员工做两个人的工作而辞职，有什么补偿呢？
您好，可以申请劳动仲裁
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从前公司离职，公司以工作未满一年为由扣除我一个月工资，我仲裁可不可以要求除本金以外额外的赔偿?
您有权要求公司支付扣除的工资，并可申请额外的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无合法理由扣除工资，您不仅可追回被扣工资，还可要求经济补偿。若不及时处理，可能影响您的劳动权益和生活保障。
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口头解雇员工明天不用来上班，后来不承认。我该怎么办？去吧，她加了很多规章制度限制你，罚款你。
申请劳动仲裁。要求赔偿
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热力公司滞纳金一定交么
对于热力公司的滞纳金，常见处理方式包括：一是按时缴纳避免产生滞纳金；二是与热力公司协商分期或减免滞纳金。具体选择应根据个人实际情况和合同约定，避免长期拖欠带来的更大经济压力和信用风险。
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假如我提前说要离职，那我以后就不去上班算我旷工怎么办
劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职的，要三十日后才解除劳动合同，在此之前仍然是需要上班的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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签合同的时候拿到了签约费，但是没有底薪，生活费不够的时候不想做，但是合同期限是一年。我需要付多少钱？
法律分析：按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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给领导发微信辞职，一个月可以直接走吗？
要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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如果超市没有签订合同，可以要求赔偿吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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没有签订三方协议，补充协议有效吗？
补充协议只要双方协商一致是可以签好几次的。补充协议有效的条件分别有：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；补充协议的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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