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你好。没签劳动合同

劳动合同纠纷 2024-05-29 12:28 人浏览

共3位律师解答

除了社会保险记录和工资发放记录，没签劳动合同的情况下，还可以通过工作证、工作记录单、同事证言、公司邮件、通话记录等证据来证明事实劳动关系的存在。这些证据能够形成完整的证据链，证明你与用人单位之间存在劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月的，应支付二倍工资。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-29 12:26

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如果用人单位拒绝承认劳动关系，劳动者可以首先收集并保留所有能证明劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等。然后，可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应充分展示证据，证明劳动关系的存在。如仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-05-29 12:26

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没签劳动合同时，劳动者为维护合法权益，应首先收集并保留能证明劳动关系的证据。其次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律规定，确保自己的权益不受侵害。如发生劳动争议，劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付相应赔偿。

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2024-05-29 12:28

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