昭通劳动合同纠纷法律问答

昭通
劳动合同纠纷
劳动合同签订三年，补充协议签订五年。违约金每年赔偿不足1万元，签了几年，辞职要交5万违约金吗？
劳动者在劳动合同期内辞职，如果没有工作至规定的服务期年限，要支付违约金。违约金的数额按双方当事人约定的来支付，但不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
公司商场的店铺暂时通知我们撤柜关店。我们员工的安排是在其他地区的商店工作，我们可以根据劳动法赔偿我们
公司店铺撤店，员工是否有赔偿金，需要分情况而定：第一种情况：如果因为公司店铺撤店，导致双方协商一致后解除劳动关系，应当支付经济补偿。按照法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。所以，公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。解除劳工合同后按照第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二种情况：如果双方协商一致，同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。第三种情况：如果公司店铺撤店，为员工安排了同类其他工作，员工不接受而自行提出辞职的，公司无需支付经济补偿金。总之，就是如果你继续在公司工作，那么没有补偿金；如果你们协商一致解除劳动合同，可以拿到经济补偿金；如果公司安排了工作而你不愿意而自行辞职，也没有经济补偿金。但是，如果辞职了，你可以申请失业保险金。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
我没有签任何合同，离职让我签劳动合同终止
没签劳动合同的辞职流程：先由员工提出离职的申请；然后由用人单位予以批准；再由单位出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系的转移手续；最后由员工完成工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
终止劳动合同没写工作年限是多少年到多少年，有效吗
劳动合同未写工作年限，处理时应分情况：一是若双方同意补充，可签订补充协议明确；二是若已实际履行，可根据工资条、社保记录等证明工作年限；三是若产生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作时，要注意保留相关证据，遵循法定程序，确保权益得到保障。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
残疾人不能到学校安排的实习单位，可以申请自主实习
您好，按照学校的规定办理
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
如果工厂不放假，可以去劳动局投诉吗？
你好，建议向劳动局投诉
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
我在快递公司工作了一个多月。我不想这么做。
法律分析：如果公司坚持不退还押金，你可向劳动监察部门举报投诉，或者申请劳动仲裁，之后还可以到法院提起诉讼，以维护你的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由于法律明确规定用人单位不得向劳动者收取押金，所以运输公司向你收取1万元押金的做法有悖法律规定，应当全额退还给你。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
员工已达到法定退休年龄，公司应出具哪些手续办理离职手续？
用人单位该这么应为员工办理离职手续：1、由劳动者提出解除劳动合同或者用人单位通知劳动者解除劳动合同；2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接；3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算；4、办理工作交接，用人单位支付相应的补偿。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
单位在大学生实习期间没有签订劳动合同可以起诉他吗？
法律分析：如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
甲方只有一份劳动合同，是否没有这样签订的合同有效？
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
玉溪法律问答顾问
玉溪法律问答顾问律师
0人看过
请问员工提出一个月后离职是不是一个月没满老板就让员工离职了？
法律分析：这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
高中私立学校是否可以随意开除学生，是否也可以开除学生
一般看情况决定a
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
被供应商和超级市场解雇。她们能要求赔偿吗？
你好能否说说具体情况呢
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
部分员工被安排休假半个月，并扣除工资。这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
正常婚假是几天
婚假通常为三天。具体操作如下：1.符合法定结婚年龄的，直接享受三天婚假；2.晚婚者不再享受额外假期，仍为三天；3.若双方工作地不同，可根据路程远近申请路程假；4.婚假期间工资照发，需提前与用人单位沟通申请流程；5.注意婚假与探亲假不叠加享受。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
我现在在一个厂里干了几天然后有点水土不服
水土不服可以作为请假的合法理由，但需要医生出具相关证明。在《劳动法》中，员工因病需要暂停工作的，应当经过医疗机构的诊断证明，并经过用人单位批准。因此，如果你因为水土不服需要请假，建议先就医并取得相关证明，然后向用人单位申请请假。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
雇主一直拖拖拉拉地办理入职手续
工地老板拖欠劳动者的工资，劳动者找项目管理部门通常很难解决，劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以将发包的组织和承包人作为被告，主张合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
员工请假扣工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
0人看过
与公司签订了转岗协议，能否反悔？
1、员工已经同意调岗的，且已经变更了劳动合同的，那么不得反悔，如果还没有更改劳动合同的，那么可以反悔。调岗属于变更劳动合同的工作内容，因此需要通过改变劳动合同的方式进行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
老板在辞职的时候说一定要找个人顶上自己的职位才同意离职吗？
因为什么原因离职呢？按照劳动合同和相关规定提前申请离职
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
请问在公司因为工作而被打，公司处理双方都开除合理吗？
视公司员工手册和劳动合同等具体内容而定。若认为被开除不合法可以申请劳动仲裁
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
老师没签合同，跟着老板干了将近四年，被辞职有什么补偿吗？老师，有什么赔偿吗？
您的情况可要求经济补偿。具体操作：1）收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2）与老板沟通，提出经济补偿要求；3）如沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4）仲裁不成，可向法院提起诉讼。注意保留所有相关证据，并在法定时效内采取行动。建议寻求专业律师的帮助，确保您的权益得到最大保障。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
施工现场工作十几天，被开除后能否赔偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
大专生与学校签订了合同，然后通过中介来到实习单位，能走吗
实习签了实习合同，不能随便走人。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只需提前三日书面通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
实职和合同工作不一样，能马上辞职吗？
可以申请劳动仲裁维权
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
0人看过
离职当天扣6天工资合法吗？
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣，当事人可以进行相应起诉维权。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
我在某公司就职他们叫我今年不要来上班了又没人和我谈解决方案该怎么办呢
您好，建议先与公司沟通，了解具体原因和处理方案。如公司无合理解释或安排，您可依据《劳动争议调解仲裁法》等法律，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若长时间不处理，可能导致您的权益受损，如工资、社保等问题无法妥善解决。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
企业宣布停业，我们到其他工厂工作能得到赔偿吗？
工厂停工停产赔偿方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
0人看过
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
鲁甸县律师 大关县律师 巧家县律师 水富市律师 绥江县律师 盐津县律师 永善县律师 昭阳区律师 彝良县律师 镇雄县律师 威信县律师
普洱律师 迪庆州律师 怒江州律师 德宏州律师 大理州律师 楚雄州律师 西双版纳州律师 红河州律师 文山州律师 丽江律师 保山律师 临沧律师 昭通律师 玉溪律师 曲靖律师 昆明律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
普洱劳动合同纠纷律师 迪庆州劳动合同纠纷律师 怒江州劳动合同纠纷律师 德宏州劳动合同纠纷律师 大理州劳动合同纠纷律师 楚雄州劳动合同纠纷律师 西双版纳州劳动合同纠纷律师 红河州劳动合同纠纷律师 文山州劳动合同纠纷律师 丽江劳动合同纠纷律师 保山劳动合同纠纷律师 临沧劳动合同纠纷律师 昭通劳动合同纠纷律师 玉溪劳动合同纠纷律师 曲靖劳动合同纠纷律师 昆明劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 昭通劳动纠纷 > 昭通劳动合同纠纷法律问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟