公司搬厂员工不跟去有获得赔偿损失费吗？
劳动合同纠纷
2024-05-29 12:44
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公司搬厂员工不跟去，有可能获得赔偿损失费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司提出并与员工协商一致劝退，需按工作年限支付经济补偿金。如公司违反规定单方面辞退员工，则需支付双倍赔偿金。但若是员工违反规定被辞退，则没有赔偿金。 -
员工不跟随公司搬厂，常见的处理方式包括协商解除劳动合同和依法解除劳动合同。
协商解除通常更为灵活，双方可就补偿等事宜达成一致；而依法解除则需严格按照法律规定操作，可能涉及支付经济补偿金或赔偿金等。员工应根据自身情况和公司态度，选择最合适的处理方式。 -
员工可选择跟随或不跟随公司搬厂。
如选择不跟随，可与公司协商解除劳动合同，按照工作年限获得相应经济补偿金。若公司违法解除，员工有权要求双倍赔偿金。若因员工违反规定被辞退，则无权要求赔偿。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
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