如何准确界定雇佣关系
工伤索赔
2024-05-29 20:28
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准确界定雇佣关系需考虑双方是否签订雇佣合同或达成口头协议，雇员是否受雇主控制、指挥和监督，以及雇员是否由雇主或其委托人选任。依据《民法典》第一千一百九十二条，雇佣关系明确双方权责，保障双方权益。
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界定雇佣关系通常依据雇佣合同、口头协议及实际工作情况。选择不同处理方式时，应综合考虑合同条款、双方实际行为及法律规定，以确保准确界定雇佣关系，维护双方合法权益。
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准确界定雇佣关系，需综合考虑以下因素：1. 是否签订书面雇佣合同或达成口头协议；2. 雇员是否受雇主实际控制、指挥和监督；3. 雇员是否由雇主或其委托人选任。结合实际情况和法律规定，综合判断雇佣关系。
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