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您好，我于23年3月18日入职公司，先领导要求我离职（离职日期暂定为24年5月31日），我与公司已经签订3年劳动合同，试用期6个月，薪资是前三个月80%发放，此种情况下，我可主张公司赔偿是多少呢，是属于违法辞退吗

无故辞退 2024-05-30 09:40 人浏览

共3位律师解答

您的情况可能属于违法辞退，可主张赔偿金。根据《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。您的工作年限包括试用期，将据此计算赔偿金。如不及时处理，可能影响您的权益。

法律快车咨询顾问

2024-05-30 09:37

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您可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和意愿，同时考虑劳动合同的可履行性以及赔偿金的数额等因素。

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2024-05-30 09:38

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如公司违法辞退，可主张赔偿。处理方式：1. 要求继续履行劳动合同；2. 如不要求继续履行或已不能履行，可要求公司按工作年限支付赔偿金，包括试用期。具体操作需根据劳动合同、辞退通知等证据，结合法律规定进行。

劳动纠纷律师团队
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2024-05-30 09:40

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