亳州无故辞退法律问答

无故辞退维权途径一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。五：监察举报投诉。六：信访。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

可以得到补偿。根据《劳动合同法》规定，没有劳动合同被辞退，可按每工作一年支付一个月工资的标准赔偿，还可主张双倍工资。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益。

您好，试用期被违法辞退可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同时，需支付双倍经济补偿作为赔偿。如未及时处理，可能影响您的合法权益。

如公司违法辞退，可主张赔偿。处理方式：1.要求继续履行劳动合同；2.如不要求继续履行或已不能履行，可要求公司按工作年限支付赔偿金，包括试用期。具体操作需根据劳动合同、辞退通知等证据，结合法律规定进行。