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厂方降薪员工不同意,厂方解除劳动合同,该怎样赔偿员工

调岗降职降薪 2024-05-30 11:48 人浏览
共3位律师解答
  • 厂方降薪员工不同意后解除合同,应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条,补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。如厂方不支付,员工可申请劳动仲裁。
  • 员工可选择的常见处理方式包括:1. 与厂方协商,要求恢复原薪或支付经济补偿;2. 解除劳动合同并要求支付经济补偿;3. 向劳动部门申请劳动仲裁。选择时应考虑个人情况、合同条款及厂方态度等因素。
  • 员工可要求厂方按工作年限支付经济补偿。操作如下:1. 保留降薪和解除合同的证据;2. 计算应得的经济补偿金额;3. 与厂方协商支付事宜;4. 如协商不成,向劳动部门提起劳动仲裁申请;5. 仲裁结果出来后,根据结果采取进一步行动。
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