劳动争议的范畴是否包含提成款纠纷？
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是的，提成款纠纷属于劳动争议范畴。根据《劳动法》规定，提成款是劳动权利义务的一部分，如用人单位未按约定支付，形成的纠纷应视为劳动争议。如不及时处理，可能影响劳动者权益，甚至引发更严重的法律后果。
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提成款纠纷可通过调解、仲裁或诉讼解决。选择处理方式时，应考虑纠纷的复杂性、双方协商意愿及时间成本等因素。调解快速灵活，仲裁具有法律效力，诉讼则更为正式和权威。
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是的。处理提成款纠纷时，可先尝试调解，快速解决争议；调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律约束力；对仲裁不服可向法院提起诉讼，通过法律程序维护权益。
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