在企业集团内部调动,重签了劳动合同,被辞退时补偿年限怎么计算？
无故辞退
2024-05-30 12:38
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企业集团内部调动后，被辞退的补偿年限根据劳动合同法和实际工作年限计算。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。及时处理，避免影响权益。
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处理被辞退补偿年限问题，通常依据劳动合同和实际工作年限。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，并结合实际情况，如工作表现、公司政策等，以最大化保障自身权益。
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补偿年限依据实际工作年限计算。具体操作：1. 确认劳动合同中关于补偿的条款；2. 根据工作年限和合同条款计算应得补偿；3. 如遇争议，可寻求法律援助或劳动仲裁。
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