劳动合同订立的法定程序是怎样的呢？
劳动合同纠纷
2024-05-30 13:02
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劳动合同订立需遵循一定程序，包括公布条件、自愿报名、告知义务、择优录取、拟定和签订合同等步骤。依据《劳动合同法》第七条和第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月，否则可能面临法律责任。
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劳动合同订立的常见处理方式包括公布招工条件、劳动者自愿报名、面试笔试择优录取等。选择不同处理方式时，应确保程序合法合规，充分保障劳动者权益，同时根据企业实际情况和用工需求，灵活调整具体步骤，以提高招聘效率和质量。
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劳动合同订立需按法定程序进行。首先公布招工条件，劳动者自愿报名；接着用人单位告知义务，进行面试笔试择优录取；然后拟定劳动合同；最后签订劳动合同，确保劳动关系合法建立。
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