员工试用期被辞退的离职补偿主要取决于什么
无故辞退
2024-05-30 14:50
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试用期被辞退的补偿取决于员工在单位的工作年限。依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条，员工在单位每工作满一年，补偿一月工资；满半年不满一年，补偿一月工资；不满半年，补偿半月工资。
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试用期被辞退，补偿主要取决于工作年限和解除原因。如果是无过错性辞退，按工作年限给予经济补偿；如果是过错性辞退，则无需补偿。选择处理方式时，应明确辞退原因，并据此确定是否给予补偿。
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试用期被辞退的补偿看工作年限。无过错性辞退，工作满一年补偿一月工资，满半年不满一年补偿一月工资，不满半年补偿半月工资。过错性辞退则无需补偿，具体操作需结合实际情况判断。
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