问答详情

职场性骚扰行为所引发的侵权责任有哪些？

侵权赔偿 2024-05-30 20:36 人浏览

共3位律师解答

职场性骚扰行为可能引发多种侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，违背他人意愿实施性骚扰的，受害人可要求行为人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等。如不及时处理，可能导致受害人心理受创、工作受影响，甚至引发更严重的法律后果。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-30 20:33

咨询我
处理职场性骚扰，常见方式有投诉、报警、起诉等。选择处理方式时，应考虑骚扰的严重程度、证据充分性、个人意愿等因素。轻微骚扰可向单位或妇联投诉，情节严重或构成犯罪时应报警，追求行为人刑事责任；同时，也可向法院起诉，要求承担民事责任。

平台特邀律师
推荐

2024-05-30 20:34

咨询我
职场性骚扰可依法追责。处理方式包括：1. 向单位或有关机关投诉，寻求内部解决；2. 向妇联投诉，获得专业支持和指导；3. 报警，对行为人进行行政处罚或追究刑事责任；4. 起诉至法院，要求停止侵害并赔偿损失。根据具体情况选择合适方式。

法律快车咨询顾问

2024-05-30 20:36

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台平凉律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 甘肃问答 > 平凉问答 > 平凉侵权赔偿问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟