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公司使用私人账户支付工资，有时支付宝，有时微信，每个月不同的账户会影响劳动仲裁吗？四年来，老板从未说过社会保障问题，可以支付多少年

劳动仲裁 2024-05-31 06:05 人浏览

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劳动仲裁在一年内申请一般是有效的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始进行计算。但如果当事人之间因在职期间的劳动报酬产生争议的，则整个在职期间和劳动合同终止后的一年内都可以依法提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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