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哺乳期公司已经营不下去辞退我,应该可以要求赔偿多少?

无故辞退 2024-05-31 17:24 人浏览
共3位律师解答
  • 哺乳期被公司辞退,可以要求支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在女职工哺乳期内强行解除劳动合同是违法的,应支付经济补偿,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。如未及时处理,可能面临劳动纠纷和不良信用记录。
  • 哺乳期被辞退,可要求支付双倍工资和经济赔偿金。选择处理方式时,应先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
  • 哺乳期被辞可要求赔偿。具体操作:1. 收集证据,如工作证明、工资单等;2. 与单位协商赔偿事宜;3. 协商不成,向劳动监察部门投诉;4. 提起劳动仲裁,要求支付经济赔偿金和可能的双倍工资;5. 如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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