江门无故辞退法律问答

江门
无故辞退
公司搬迁，新公司要大幅降薪，老板说不愿干就走人，或辞退
如果老板辞退你，你有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。老板不能简单地因为你不同意搬迁就随意辞退你，必须按照法律规定给予相应的经济补偿。
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母亲今年53岁，在餐厅上班，工作年限一年，未签劳动合同，现在临时通知辞退她，可以主张不签劳动合同赔偿和违法辞退赔偿吗
常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可考虑先与用人单位协商，无果后可寻求调解或仲裁，若仍不满意，可提起诉讼。各种方式各有利弊，需根据具体情况和证据充分性来选择。
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因工作失误被辞退有补偿吗
因工作失误被辞退一般是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。同时，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其赔偿，这可能会影响到劳动者的最终收入。因此，工作失误导致的辞退通常不会伴随经济补偿，而且可能还需要承担一定的经济赔偿责任。
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公司辞退已退休人员需赔偿吗?
对于已退休人员被辞退，处理方式通常较为简单。由于他们不再属于在职员工，公司一般无需支付经济补偿。然而，在某些情况下，如合同中有特别约定或公司政策有额外补偿规定，可能会有例外。在选择处理方式时，建议公司和员工都仔细查阅相关法律法规、合同条款和公司政策，以确保决策的合法性和合理性。
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超过试用期未转正被辞退有补偿吗
超过试用期未转正被辞退，您可能有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若单位无正当理由解除与您的劳动合同，您可根据工作年限获得相应的经济补偿。未及时处理此问题可能导致您丧失合法权益，建议您尽快咨询专业律师并采取行动。
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